ספר עיון בתחום הניהול וההתנהגות הארגונית הבוחן את דמותו של ה"בוס הגרוע" ואת הדרכים המעשיות להתמודד עמו במקום העבודה. ד"ר מרדי גרות' וד"ר פיטר ויילי מציגים מיפוי של טיפוסי מנהלים בעייתיים – מהמנהל השתלטן והבלתי צפוי ועד למנהל הנמנע מקבלת החלטות – ומנתחים כיצד דפוסי התנהגות אלו פוגעים במוטיבציה, בתקשורת ובתרבות הארגונית. לצד האבחנות מוצעים כלים יישומיים לניהול שיחה מורכבת, להצבת גבולות מקצועיים ולשמירה על אפקטיביות אישית בתוך מערכת יחסים ניהולית מאתגרת. זהו ספר ניהול יישומי הפונה לקוראים המבקשים להבין לעומק דינמיקות של סמכות וכוח בארגון, ולפעול בצורה שקולה ומודעת גם כאשר סביבת העבודה מעוררת תסכול ומתח.
מחבר: ד"ר מרדי גרות', ד"ר פיטר ויילי
הוצאה לאור: מקסוול-מקמילן-כתר
שנת פרסום: 1991
מספר עמודים: 257